{"id":10755,"date":"2026-02-12T16:25:08","date_gmt":"2026-02-12T15:25:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurogroupconsulting.com\/?p=10755"},"modified":"2026-03-20T14:05:05","modified_gmt":"2026-03-20T13:05:05","slug":"fatigue-generale-des-salaries-fatigues-du-travail-ou-des-manieres-de-travailler","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurogroupconsulting.com\/publications\/article\/fatigue-generale-des-salaries-fatigues-du-travail-ou-des-manieres-de-travailler","title":{"rendered":"Fatigue g\u00e9n\u00e9rale : des salari\u00e9s fatigu\u00e9s du travail ou des mani\u00e8res de travailler ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Alors que les entreprises multiplient les dispositifs de \u00ab care \u00bb pour le bien-\u00eatre des salari\u00e9s, les modes collaboratifs et les valeurs de bienveillance, les salari\u00e9s expriment un \u00e9tat de fatigue. Post Covid, de nombreuses organisations ont mis en place des dispositifs visant \u00e0 d\u00e9tecter et traiter les risques-psycho-sociaux telle que la d\u00e9pression. La sant\u00e9 mentale est devenue une cause nationale en 2025. La fatigue au travail n\u2019est plus une plainte individuelle. Elle semble s\u2019imposer aujourd\u2019hui comme un ph\u00e9nom\u00e8ne touchant de plus en plus de salari\u00e9s. Cette situation s\u2019explique-t-elle par la charge de travail elle-m\u00eame, par les modes de fonctionnement et\/ou par un environnement propice \u00e0 l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 ?<\/p>\n

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Les limites du \u00ab\u00a0care\u00a0\u00bb<\/span><\/span><\/strong><\/h3>\n<\/div>\n

D\u2019apr\u00e8s l\u2019Institut National d\u2019\u00c9tudes D\u00e9mographiques, pr\u00e8s de huit personnes en emploi sur dix d\u00e9clarent que la fatigue li\u00e9e \u00e0 leur activit\u00e9 professionnelle impacte directement leur vie priv\u00e9e. Selon un sondage publi\u00e9 par Le Monde \u00e0 partir des donn\u00e9es Odoxa, 66 % des Fran\u00e7ais se disaient d\u00e9j\u00e0 fatigu\u00e9s en 2022, contre 47 % en 2000. Plus inqui\u00e9tant encore, pr\u00e8s d\u2019un tiers (32 %) \u00e9voquaient une fatigue extr\u00eame. Depuis La sortie du Covid et l\u2019\u00e9mergence du t\u00e9l\u00e9travail, les entreprises ont multipli\u00e9 les d\u00e9marches de \u00ab Care \u00bb (prendre soin des collaborateurs et d\u00e9velopper le bien-\u00eatre) avec la mise en avant de la bienveillance, de l\u2019\u00e9coute, de la responsabilit\u00e9 mutuelle et de la prise en compte de la dimension humaine au travers de formations, sensibilisations et enqu\u00eates. Selon les chiffres, ces actions n\u2019ont eu que peu d\u2019impact sur le sentiment de fatigue g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e que semblent vivre de nombreux salari\u00e9s. Cela pose la question de l\u2019efficacit\u00e9 de ces actions et de l\u2019origine de la fatigue. Cette derni\u00e8re rel\u00e8ve-t-elle de la charge de travail, des modes d\u2019animation ou de l\u2019organisation elle-m\u00eame du travail ?<\/p>\n<\/div>\n

Fran\u00e7ois Dupuy dans son dernier ouvrage mentionnait que les modes collaboratifs \u00e9taient tr\u00e8s chronophages et complexifiaient les processus d\u00e9cisionnels. Le rapport IGAS \u00ab Qualit\u00e9 du travail, qualit\u00e9 de l\u2019emploi : \u00e9l\u00e9ments de comparaisons internationales \u00bb<\/em> (septembre 2025)  explore les liens entre conditions de travail, pratiques manag\u00e9riales et sant\u00e9 des salari\u00e9s. Il r\u00e9v\u00e8le que la France demeure en retrait par rapport \u00e0 d\u2019autres pays europ\u00e9ens sur plusieurs points :<\/p>\n